35岁后最怕的职场危机来了：大厂频繁轮岗，到底是机会还是温水煮青蛙？
小米公关总经理王化突然转岗的消息，让很多职场人心里咯噔一下。
这年头，连高管都逃不过“挪位置”的命运，普通打工人更得捏把汗。
轮岗制度听起来高大上，说是培养复合型人才，但现实里往往变成“哪里需要往哪搬”。
今天还在市场部写方案，明天可能就被调去供应链盯库存。
对年轻人或许是机会，但对有房贷车贷的中年人，简直是悬在头上的达摩克利斯之剑。
为什么大厂越来越爱折腾员工？
说白了，企业比人更焦虑。
市场变化快到连CEO都睡不着觉，只能靠轮岗让组织“活”起来。
小米这次调整不光是王化一个人，而是一批高管集体换血。
背后逻辑很直白：把熟悉战场的老兵调到新战线，既能避免思维固化，又能逼出跨界能力。
可问题在于，这种策略对员工真的公平吗？
