跨越1500多公里从重庆到海南，带着全部家当准备入职，却连劳动合同都没签上。回忆起2024年10月的求职经历，来自重庆的女子肖某仍难掩无奈之情。近日，海南省琼海市人民法院审理了这起劳动缔约过失责任纠纷案，判决被告海南某医疗公司赔偿肖某各项损失共计4785.95元。
2024年10月，肖某通过多轮面试后，收到海南某医疗公司工作人员微信通知称她已通过全部面试，并将在提交离职证明等相关材料后发放录取通知书。为抓住这份心仪的工作，肖某当即表示自己有入职意向，并提交了原单位重庆市某医院出具的《解除聘用合同证明书》。
10月25日，海南某医疗公司向肖某发送《录取通知书》，明确肖某将以全日制正式员工的身份入职其养护中心功能神经科，担任住院医师，工作地点以海南为主，报到时间为10月31日上午9点，劳动合同期限3年，试用期月薪（税前）9280元，公司还将提供免费员工餐。收到《录取通知书》后，肖某立即着手准备入职事宜，不仅专门去做了体检，还将生活用品全部打包邮寄到海南。
10月30日，肖某乘坐飞机抵达海口。她联系海南某医疗公司工作人员曾某慧，告知其准备前往琼海报到时，却收到意外消息：“今天琼海被淹了，我们早上通知都居家呢，你先在海口住着，注意安全。”心情低落的肖某只好在海口找酒店住宿。住了几天后，肖某没有等到去琼海报到的通知。11月2日，她决定不再等待通知，自行乘坐动车前往琼海。抵达后，她联系曾某慧，对方让她先去公司宿舍住下。11月3日至6日，她多次联系曾某慧询问入职时间，得到的答复始终是“没法安排正常入职，要延期，等领导通知”。此后几天，公司都未给出确定入职时间，肖某多次询问，依然未得到明确的回应。
