工业园区外，几十位男男女女背着大包小包，拖着大号行李箱和被子、衣服，整整齐齐地排成一列长队——8月底，众多工厂开始新一轮的招工热，无数招聘信息在线下用工市场、社交平台涌现，各路劳务中介也进入了忙碌状态。
社交平台上，还有人专门出了一份“进厂攻略”，“每年都盯着那几个条件好的厂，等他们招聘满天飞，所有劳务都在发广告发招聘的时候，就是进厂最好的时间，一般这个时间要不在年后，要不就是8月、9月。”
“八月底进厂，工资翻倍。”广东的劳务小钟表示，每年8月，学校的暑假工陆续返校，各地工厂也会有一大批岗位空缺，要是正好碰上了工厂赶着交付订单的时候，时薪甚至可能上涨30%甚至50%，“就是为了快点招到人赶订单。前段时间富士康三个月赚两万不是还上了新闻”。
小钟提到的富士康高薪，除了暑假工原因，还有苹果新品赶工的原因。
从7月20日开始，郑州富工联招聘公众号就开始陆续发布文章，表示郑州富士康正在进入旺季高峰期，工价一路上涨。8月28日，郑州富工联发布的文章中显示，港区1事业群员工在职满90天，会额外发放最高8000元以及600元额外补贴的“返费”，预估做满3个月，工资在18000元—22000万元，引得不少大学生在社交平台调侃，“粉领三千，不如进厂打工”。
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而和大众印象中“找工作难”不同的是，蓝领市场的问题，在于“招工难”。
像小钟这样的劳务中介，是蓝领招聘市场中的重要组成环节，相比于习惯线上投简历、视频面试、入职的白领群体，蓝领群体长期以来的习惯，就是靠着工厂当地的劳务市场、中介机构或者同乡介绍，线上化程度较低。
而据《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，我国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%——蓝领才是劳动市场最主流的人群，但线上渗透率仅仅只有14%—20%。
相比于白领线上招聘市场，蓝领线上招聘市场，似乎是一片尚未挖掘的蓝海，而随着越多90后、00后蓝领人群的出现，他们也开始尝试在线上找工作，比较着各个工厂的优势和劣势。
当然，也有玩家早早瞄准了这片蓝海。
近几个月，一场声势浩大的广告“闪电战”席卷了中国不少城市的线下空间，在拥挤的地铁车厢与写字楼电梯内，人们反复看到同一张面孔——鱼泡直聘创始人周峰。他身着朴素的蓝白服装，手握听筒，眯着眼睛撅着嘴，广告词，则是“1亿人都在用”。
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略带土味的广告风格和创始人魔性的表情，迅速在社交媒体上引发了涟漪，好奇、质疑与讨论交织在一起。这场高举高打的营销，不仅将一家长期潜行于蓝领市场的互联网公司推至聚光灯下，更像一声发令枪，宣告了围绕中国4亿蓝领群体的线上招聘争夺战，正在进入白热化阶段。
魔性广告，席卷线下
“听都没听过，就敢说自己有1亿用户，确定不是虚假宣传？”
小红书上，有人针对电梯间的鱼泡直聘广告吐槽。
评论区里，有人解释，鱼泡直聘这个平台已经做了很久，博主没听过可能是因为平台主要面向蓝领零工人群，它甚至算得上是蓝领招聘平台的头部了。
鱼泡直聘创始人周峰曾把鱼泡直聘比作“招聘界的拼多多”。拼多多看到了五环外的用户，鱼泡直聘则看到了众多被招聘平台忽视的“蓝领人群”，和早期的拼多多有些类似，鱼泡直聘同样瞄准了“下沉市场”。
进入鱼泡直聘，应聘者的简历只需要填写简单的名字、年龄、薪资和工作意向，就可以开始应聘。
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