员工报备病情称不能熬夜反被连排夜班 公司行为被判违法。用人单位在法律规定和劳动合同约定的范围内，有权根据企业生产经营需要自主安排劳动者的工作和休息时间。但同时，用人单位也应对劳动者承担关怀照顾的义务，在行使用工自主权时应具有合理性、恰当性，争取实现企业经济利益与劳动者健康权益的平衡。
魏某因患脑血管疾病不能熬夜，持有明确医嘱，并及时向主管报备情况说明以后不能上夜班。公司批准了他的病假，但在明知其身体状况的情况下仍安排他从事夜班任务。魏某再次明确表达因身体原因无法上夜班的意见合情合理，且不影响企业生产经营秩序。然而，公司却以其不服从管理和连续旷工为由，作出违纪处罚乃至解除劳动合同的决定，明显有失公允，违反了劳动合同法的相关规定。
2017年7月，魏某入职昆山某设备公司担任操作工。公司员工手册规定，员工无故不服从工作安排以及消极怠工会受到书面警告处分；连续旷工三天或两年内累计两次书面警告则属于严重违纪，可立即解除劳动合同。2022年6月，魏某因头痛到医院就诊，被诊断为“颅内海绵状血管瘤”和“脑血管畸形”，医生建议避免熬夜。魏某通过微信向主管报备病情，称自己以后不能上夜班。尽管如此，公司依然要求他两班倒，从2023年8月14日至28日连上两周夜班。
魏某拒绝了夜班安排，坚持白天出勤。公司以魏某未按夜班安排出勤为由，给予书面警告处分，并最终以严重违纪为由解除了劳动合同。魏某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元，当地仲裁委予以支持。公司不服诉至昆山法院。
昆山法院审理认为，劳动者因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，有权向用人单位提出另行安排工作，用人单位应依法履行相应法定义务。若用人单位未给劳动者另行安排工作而直接解除劳动合同，须承担违法解除的赔偿责任。最终，昆山法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金12万余元。二审维持原判。
魏某对判决结果满意，并已换了一份工作。此案提醒广大劳动者，如果因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，应当及时向用人单位提出另行安排工作的申请，用人单位应依法履行相应法定义务。
