7月3日，一位网友在社交平台上发帖称，贵州一家公司在招聘过程中要求求职者先完成550道题的MBTI人格类型测试。不做这项测试就无法推进面试流程，并且测试结果成为硬性审核标准。公司HR明确表示不要外向型的人，认为他们跳槽几率高。这引发了大量网友讨论，质疑这种做法是否构成就业歧视。
网友“鲨鲨”透露，在应聘贵州筑云电子商务有限公司运营岗位时，被要求先进行MBTI测试。她对此感到不解，因为HR明确告知要以MBTI结果严格招人，并希望招聘ISTJ型人格的员工。这位网友表示这是第一次遇到这种情况，觉得有些离谱。
MBTI测试是一种自我报告式的人格测评工具，通过四个维度将人格划分为16种类型。测试结果为四个字母组合，如ISTJ代表内向、感觉、思考、判断型人格。
记者以求职者身份联系了涉事公司，发现确实需要完成550道题的MBTI测试才能继续面试流程。公司HR田女士表示，测试用于评估求职者的执行力、分析能力和策划力。公司负担每人的测试成本为99元，目的是避免招聘到不合适的人。她还强调公司只想要内向型的人，不考虑外向型的人。
