根据2025年五一劳动节放假安排及劳动法相关规定，加班工资的计算方式如下：
法定节假日（3倍工资）： 2025年5月1日（周四）：原劳动节法定节假日； 2025年5月2日（周五）：根据国务院2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，新增的法定节假日。这两天的加班需支付不低于工资300%的报酬，且不可用补休替代。
调休日（2倍工资或补休）： 2025年5月3日（周六）至5月5日（周一）：通过调休形成的连续假期。若加班且未安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。
三倍工资计算（法定节假日）： 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% 小时工资 = 日工资 ÷ 8 × 300% × 加班小时数
双倍工资计算（调休日）： 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% 小时工资 = 日工资 ÷ 8 × 200% × 加班小时数
示例：若月工资为10,000元，5月1日加班8小时，则工资为：10,000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1,379.31元。
加班工资基数确定原则： 合同约定优先：劳动合同明确工资的，以合同约定为准。 实际履行优先：若实际工资高于合同约定且未及时变更合同，以实际工资为基数。 最低工资保障：基数不得低于当地最低工资标准（如深圳为2,360元/月）。 特殊补贴不计入：年终奖、交通补贴、高温津贴等不纳入基数。
加班事实举证与争议处理： 举证责任：劳动者需提供加班审批单、考勤记录、工作成果等证据；若用人单位掌握证据但未提供，需承担不利后果。 电子考勤限制：仅凭电子打卡记录通常不被采信，需结合其他证据（如排班表、工作群通知等）。 司法案例参考：法院支持以实际收入（包括隐性工资）作为计算基数，如转账记录等。
注意事项： 法定节假日加班必须支付3倍工资，不可补休； 调休日加班可优先安排补休，否则需支付2倍工资。 综合工时制按周期内总工时计算加班；不定时工时制仅法定节假日加班需支付3倍工资。
五一加班工资的核心规则为：法定节假日（5月1日、5月2日）必须支付3倍工资，调休日（5月3日-5日）未补休则支付2倍工资。劳动者需注意保留加班证据，用人单位不得通过合同条款规避法定责任。如遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
