董明珠曾称想培养自主研发的人才 坚定拒用海归派！董明珠在国内商界是一个风云人物，作为格力电器董事长，她以雷厉风行、果断干练著称。她的观点也常常直言不讳。
4月22日，董明珠再次连任格力电器董事长，但卸任了总裁一职，由张伟接替。在当天的股东大会上，董明珠发表了一些引人注目的言论。她明确表示，在人才培养过程中，绝不会使用海归派。她认为海归派中可能存在间谍，自己无法辨别，因此选择在国内高校培养人才。
这一言论引起了广泛关注和争议。不少官媒和公众人物批评董明珠这种做法是“一刀切”“以偏概全”，甚至有人认为这是针对海归派的用人歧视。事实上，董明珠对海归派的看法并非突发奇想。早在2023年第十七届中国品牌节开幕式上，她就曾表示，虽然海归很优秀，但格力电器有其独特的文化思考，坚定培养自主研发人才，没有用一个海归派。她相信中国高校有能力培养出优秀的人才。
董明珠拒用海归派的观点引发了舆论哗然，批评声音很多。这部分人认为，拒绝所有海归派会将许多优秀人才拒之门外，是一种狭隘的做法，会对企业引进人才造成限制。资深媒体人胡锡进认为董明珠的言论“明显越线了”，并呼吁她为此道歉。胡锡进认为这是身份歧视，严重抵触国家政策，也是对海归群体声誉的诋毁。
然而，也有很多网友支持董明珠的观点，认为企业有权自主选择人才。他们认为，培养自主人才，拒用海归并没有问题。企业出于安全考虑，防范技术泄密，采取保守措施并不算歧视。海归不一定都是人才，企业可以选择满足自身需求的人才。不要放大董明珠的言论，更不应以此对她进行攻击。
每个企业都有自己的用人标准，无论是出于能力还是安全考虑，双向选择的劳务关系中，企业有权选择用什么样的人。有网友表示，如果企业不用某个候选人，并不意味着歧视。同样，员工跳槽也不应被视为对原单位的歧视。董明珠拒用海归只是用人更加谨慎的表现，不应被过度解读为歧视。
