热搜第一！强制下班能终结“加班文化”吗？打工人：换汤不换药！多家公司推行“强制下班”政策，这一话题迅速引起广泛关注。美的从本周开始提倡各部门领导严格控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班。据称，一到下班时间，人力资源部门就开始逐个部门催促大家抓紧时间下班。对此，美的回应称，今年以来公司明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。通过这些措施，美的希望践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，并提供给员工更丰富多彩的业余生活。
近年来，美的持续简化工作方式，减少“乱加班”和“无效加班”的情况。旗下各个事业部和子公司根据自身情况对是否需要加班进行评估和调整。有员工表示，以前公司也会安排专人抽查晚上是否有人在公司加班的情况。
大疆也采取了类似的措施，从2月27日开始，强制员工晚上9点必须下班。社交平台上，许多员工分享了自己被“赶”下班的经历。据报道，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和人力资源部门分三轮赶人下班，禁止员工加班。主管们会提前拎包走人，并到每一排工位提醒大家下班；几分钟后，项目组大主管会再来一遍；9点以后，人力资源部门则开始扫雷式赶人。上海区域的做法更为直接，办公楼到晚上9点准时关灯。
除了美的和大疆，海尔也在2月宣布全面实行双休制，所有部门（包括研发、市场等）周六不准来公司，食堂也不提供饭食。特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，且工作日加班不得超过3小时/天。名创优品创始人叶国富也在2月初提出与组织管理相关的六大要求，包括严禁一切形式主义、内部沟通严禁使用PPT、内外部会议以30分钟为宜等。
