今天是三八妇女节，正好谈谈女性职业生涯发展的平权问题。大力发展普惠托育服务、提供男女平等的育产假、提倡灵活办公、适当缩短工作时长、发放育儿津贴等措施，都有利于促进女性平权。本文要谈的是另一项有利于促进女性平权但常被忽视的措施。
根据世界银行数据，2022年中国15岁以上女性劳动参与率达到61%，远高于世界平均水平。由于中国的女性劳动参与率较高，许多夫妻都是双职工。如果找不到托儿所，他们只有两个选择：长时间雇佣保姆或由老人帮助看护。然而，现在很多老人面临延迟退休，不愿意带孩子尤其是二孩三孩，而保姆也越来越贵。因此，剩下的选择通常是其中一人暂时中断工作，通常是孩子的母亲，这对妇女的职业生涯造成严重影响。
在职业和看护孩子的双重压力下，双职工家庭虽然可以通过雇佣保姆来帮忙做家务和看护孩子，但在中国城市，雇佣全天看护孩子的高价保姆已经超出很多城市白领的经济承受能力。例如，上海有经验的保姆月工资已经超过一万元。随着中国人均收入水平的提高，雇佣来自东南亚国家的保姆会便宜得多，这可以节省不少费用。
很多国家和地区，如新加坡和中国香港，通过引进外籍保姆来降低父母的家务负担，尤其是抚养孩子的负担。这些保姆大多来自较低收入国家，如菲律宾、印尼等，普遍工资在4000元左右，不到中国同类保姆的一半。引进外籍保姆可以让很多家庭雇得起全职保姆，减轻家务和培育孩子的负担，降低父母尤其是母亲的机会成本。
