河南省在2024年开展了363万人次的职业技能培训，新增技能人才273万人，新增高技能人才125万人，超额完成了年度目标。目前，河南的技能人才总量达到1950万人，高技能人才总量达634万人，均位居全国第二。高技能人才占技能人才比重超过32%，高于全国平均水平。越来越多的劳动者通过各类职业技能培训和评价，成长为应用型、技能型、复合型人才，成为河南高质量发展的重要支撑。
河南省人力资源和社会保障厅副厅长李甄表示，河南把提高培训的有效性和实用性作为重要抓手，坚持服务“7+28+N”产业链群建设的战略目标，着力培养契合产业需求的高素质技能人才。实施了多个专项培训行动，包括制造业技能根基培训、现代服务业技能提升培训等，加大订单和定岗式培训力度，为企业定向培养急需紧缺的能工巧匠和大国工匠。此外，还开展了新型学徒制培训，为相关行业企业培养中坚力量，强化人才储备。
河南重点打造了“河南建工”“豫农技工”等十个省级人力资源品牌，提升高校毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等重点群体的技能水平和就业能力，着力破解结构性就业矛盾，促进劳动者高质量充分就业。
为了帮助更多劳动者特别是青年人走技能成才之路，河南构建了以世界技能大赛、全国职业技能大赛为引领，全省职业技能大赛为龙头，专项、行业和地方各级竞赛为主体，企业岗位练兵、院校技术比武为基础的职业技能竞赛体系。河南省第三届职业技能大赛设置了80个赛项，2089名选手参赛。多地也举办了市级综合性职业技能大赛，并承办了第四届全国工业设计大赛，举办首届全省现代家居技能大赛和56个省级行业赛，超过2万人次参与竞赛活动，间接带动超百万人次参与企业、院校开展的岗位练兵和技术比武等活动。
在完善评价体系方面，河南推行了“新八级工”职业技能等级制度，形成了由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，并建立了相匹配的岗位绩效工资制度，打破技能人才成长的天花板，有效解决高技能人才成长通道窄的问题。全省已有15家企业通过评前备案，评选出6位特级技师、首席技师。同时，加大高技能人才表彰激励力度，新获评技能类享受国务院政府特殊津贴专家31名、享受省政府特殊津贴专家27名，新评选中原技能领军人才15名，通过技能竞赛授予943人“河南省技术能手”荣誉，使技能人才职业发展前景更加广阔。
