特朗普在开启第二次任期的首周，兑现了打击“多元化、平等和包容”计划（DEI）的承诺。相关政策的影响已蔓延至各行各业。1月25日，美国空军撤下了首批黑人飞行员（又名“塔斯基吉飞行员”）的教学纪录片以及一段关于二战期间美军训练平民女飞行员的视频。
DEI计划旨在促进工作场所和教育机构中所有人的公平待遇及充分参与，成为许多美国企业促进族群与个体平等的重要法则，并得到民主党的支持和推行。1月20日，特朗普签署行政命令，结束联邦政府中的DEI项目。美国联邦人事管理局要求所有相关雇员带薪行政休假，所有DEI项目取消，相应的办公室、官方网站和社交媒体账号都将关闭和注销。
民主党对特朗普的政策反应强烈，30多名民主党官员联名致信特朗普，称反DEI言论和政策目标是危险且破坏性的，呼吁各州立法机构保护DEI。
DEI计划包括“多样性”、“公平”以及“包容”三个原则。“多样性”强调尊重个体差异，“公平”指公平对待每个人并提供平等机会，“包容”则强调创造有益于表达多元观点的环境。该计划起源于上世纪60年代的民权运动，1964年《民权法案》禁止基于种族、宗教、性别等的就业歧视。20世纪80年代，里根上台后，企业推行多元化战略的趋势有所弱化。
2020年5月25日，弗洛伊德事件后，美国社会掀起反种族歧视浪潮，推动DEI计划达到高潮。数百家公司承诺增加雇佣少数族裔员工，首席多元化官数量显著增长。为了落实DEI计划，麦当劳、微软、波音等公司设定了招聘配额，IBM取消了招聘的学位要求。皮尤研究中心的一项调查显示，52%的受访者表示他们在工作中接受过DEI相关的培训或会议，而麦肯锡公司的报告显示，性别和种族多样性更高的公司更有可能超越同行。
