12月2日，云南昆明的温女士在社交平台上表示，在一家饭店工作期间，因拒绝老板林先生凌晨发送地址的要求被辞退，她认为自己遭遇了潜规则。次日，林先生对此进行了否认，称辞退原因是温女士在试用期内不胜任工作，所谓的潜规则纯属虚构。
温女士透露，11月11日她入职该饭店担任服务员，后转为收银员。11月24日晚，全体员工聚餐结束后，林先生告诉她有工作需要讨论，并要求她等待。当时已是11月25日凌晨，温女士等待约20分钟后准备离开，林先生此时叫了车并多次询问她是否愿意同行，但未做强制要求，温女士予以拒绝。根据聊天记录截图，11月25日凌晨0时48分，林先生发给温女士一个地址让她前往，再次遭到拒绝。随后，在1时左右，林先生通知温女士已被解雇。12月2日，温女士将这段经历分享到网络上，质疑自己遭受不公平待遇。
针对此事，林先生解释说，温女士确实是在一个月试用期内由于无法胜任工作而被辞退，并且工资已结清。他强调，所谓“潜规则”的说法毫无根据，如果真的存在不当行为，对方完全可以报警或提起诉讼，但实际上并没有发生这种情况。此外，店内装有监控摄像头，所有员工都可以证明他们之间除了工作外没有其他接触。关于发送地址的行为，林先生认为这并不意味着什么特别意图，而且温女士公开的部分对话内容是断章取义的，双方的微信沟通主要围绕工作展开。
温女士提供的更多聊天记录也显示，除了那条包含地址的信息之外，其余均为日常工作交流。目前，林先生表示店里的其他员工正受到不明电话骚扰和辱骂的影响，他表示会采取相应措施保护员工权益。
