50岁，工地发不了工资
面对工地工资拖欠问题，劳动者有多种途径寻求解决：
首先，可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。监察大队依据相关规定，会对用人单位进行监督并要求其补发欠薪。
其次，根据《劳动合同法》，劳动者有权向法院申请支付令，迫使用人单位履行支付义务。若支付令未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁，这是一个无需费用且无需律师介入的过程。仲裁结果若仍得不到执行，最后的手段是向法院提起诉讼，通过法律判决强制执行。
此外，劳动者在追讨工资的同时，可根据法律规定要求用人单位支付额外赔偿金，赔偿标准为欠薪金额的50%至100%。
至于不属于工资拖欠的情况，涵盖了诸如法律法规明确规定的扣除、劳动合同中的约定扣除、个人所得税及社保费用的代扣、法院判决的抚养费和赡养费代扣、因个人过错造成的经济损失赔偿、以及企业因自然灾害等不可抗力因素导致的工资延迟支付等十一种情形。50岁，工地发不了工资。
总结而言，劳动者遭遇工资拖欠时，可通过官方渠道如劳动监察大队、法院支付令、劳动仲裁乃至法律诉讼来维护自身权益，同时应注意区分真正意义上的工资拖欠与合法合理的薪资调整或扣除。
