护士人员流失现象严重
5月12日，国际护士节。今年我国护士节的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。护士是维护和保障人民群众生命安全和身体健康的重要力量，加强护士队伍建设是推动卫生健康事业发展的基础性工作，也是助力健康中国建设战略和实施积极应对人口老龄化国家战略的重要举措。然而现实中，工作强度大、收入低待遇差、职业认可度不高等问题困扰着护士群体，导致队伍流动性大、人才流失现象严重，护士数量缺口巨大。
护士人员流失的问题日益严峻，2021年5月，一项重要政策由国务院办公厅发布，旨在推动公立医院的高质量发展。该政策强调增加护士队伍，目标是逐步实现公立医院中医生与护士的比例达到1:2。安徽中医药大学第一附属医院的主任医师、同时身为安徽省政协委员的姚淮芳从中解读出，国内护士的巨大缺口是不容忽视的现实。据统计，全国范围内护士的缺口量级接近四百万。
姚淮芳通过调研指出，当前医疗机构的护理资源与患者的实际需求之间存在明显差距。护士们在应对基本医疗护理任务时已感到相当吃力，更不用说额外承担起病患的生活照顾责任。国家卫生健康部门设定的标准是，医院每张床位至少配备0.4名护士，这意味着一个拥有40张床位的病区，理应配置不少于16名护士。然而现状令人担忧，许多医院的实际护士配备远未达到这一标准。极端情况下，某些医院的病区夜晚只有两位护士值守，负责数十名病患，导致护理响应难以及时，甚至不得不限制接收新病人，护理压力之大可见一斑。护士人员流失现象严重。
