女子主动辞职公司倒赔近57万
女子主动辞职，公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元
2014年8月1日，汪小姐入职北京某会计师事务所。2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，范某口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪小姐继续在公司工作。
2021年12月13日，公司以同意汪小姐辞职申请为由，与其解除劳动关系。汪小姐申请仲裁，经过仲裁委裁决和法院二审，判决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金567600元。
有用人单位
未在30日内
为员工办理离职手续
而是在
30日通知期届满后
让员工继续工作
一段时间后
才通知员工离职
殊不知
这样的做法
法律风险非常大。女子主动辞职公司倒赔近57万！
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案情回顾
汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。
2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接”等内容，范某口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪小姐继续在公司工作。
银行流水显示，公司于2021年10月至2021年12月期间照常支付汪小姐工资。
2021年12月13日，公司以同意汪小姐辞职申请为由，与其解除劳动关系。
汪小姐申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，诉至法院。
审判过程
【一审】
一审法院认为，汪小姐虽于2021年9月7日向范某提出解除劳动合同意思表示，但公司并未就该意思表示应允，未与汪小姐办理离职手续等。双方均认可2021年9月7日至2021年12月13日期间，汪小姐正常提供劳动。而时隔三个月之久后，公司于2021年12月13日，以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系，明显超出一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同的责任。
