多家公司以中园石化命名
据媒体报道，近日，中园石化加油站因涉嫌违规经营被立案调查，相关话题引发热议。
关于司以的热搜内容
女子诉公司以出差为名迫其离职获赔偿！
后续许某向公司提出各类出差补贴等均被拒，并且发现只有自己一人参加培训；同年11月，许某向某服饰公司提出被迫离职，要求其支付经济补偿，公司不予理会，遂经劳动仲裁后向法院提起诉讼。
六家公司以华谊兄弟名义招练习生 因侵权被起诉
新浪娱乐讯 23日，海淀法院公开开庭审理涉“华谊兄弟”商标权及不正当竞争纠纷案。六家公司因在公开宣传中未经许可使用涉案商标，并以“华谊兄弟”的名义招募练习生，被北京华谊兄弟聚星文化有限公司、华谊兄弟传媒股份有限公司起诉索赔1000余万元。此案并未当庭宣判。
女主管被公司以工人身份强制退休，已申请劳动仲裁
8月28日，家住重庆的刘晓玲告诉澎湃新闻，她在蒂森克虏伯电梯公司工作将近15年，2008年从广州调回重庆分公司后，负责重庆分公司的法务及商务风险评估工作。今年6月7日，刘晓玲接到重庆分公司人事部的口头通知，让其在6月底必须交接工作，办理退休手续。
公司以数钱形式发年终奖 总额超1亿 数钱数到手抽筋
河南有这么一家企业
一化工公司以污染环境罪被公诉 全资子公司涉排污案
永安化工是江苏省“专精特新”中小企业和中国农药销售百强企业。2024年5月，贝斯美以4932万元完成对永安化工4.11%股权的收购，使其成为全资子公司。永安化工主要掌握二甲戊灵原药提纯工艺技术，通过技术创新，其二甲戊灵原药提纯技术达到国际先进水平，纯度稳定在98%以上，亚硝胺含量小于10ppm，符合欧美严格标准。2024年度，永安化工实现营业收入4.23亿元，净利润57.13万元；2025年上半年，营业收入为2.45亿元，净利润744.09万元。然而，由于下游客户需求偏弱，行业整体处于去库存阶段，2025年上半年二甲戊灵销售价格、毛利率和利润有所下滑。
男子说女同事太骚被辞退 公司以其严重违反纪律为由将其解雇
金某自2018年8月起在沈阳一家信息技术公司担任资深专家，与公司签有无固定期限合同。2020年9月16日，他在办公室内大声对女同事孙某发表了一系列侮辱性言论，包括直接呼名并宣称她“太骚”，以及后来的人品指责。孙某随即通过电子邮件向公司举报了金某的不当行为。公司内部展开调查，包括查看监控、访谈员工，并记录了访谈内容，所有参与访谈的员工都对此进行了确认。
男子休15天陪产假被公司以旷工为由解雇 法院判赔经济赔偿金
北京市第二中级人民法院近期公布一起劳动纠纷案。某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司以旷工为由解除劳动合同。然而，法院审理认为，公司未能提供充足证据证明王某旷工，判定此举构成违法解除，判令该公司向王某支付解除劳动合同的经济赔偿金。男子休15天陪产假被公司以旷工为由解雇。
法律禁止物业公司以极端方式催缴物业费 停运电梯涉嫌违法
广东广和律师事务所高级合伙人尹玉律师指出，这种行为涉嫌违法。物业公司作为电梯登记的使用管理单位，必须确保电梯安全运行和按时年检，相关费用应从物业费或专项维修资金中支出，与部分业主欠费无直接关联。法律明确禁止物业公司以极端方式催缴物业费。根据民法典规定，业主逾期未缴物业费时，物业公司可以催告其在合理期限内支付，或通过诉讼、仲裁维权，但不得采取停止供电、供水等损害业主合法权益的方式催缴。司法实践中，法院也已明确电梯属业主共有部分，物业公司无权擅自限制使用。
物业公司以“亏损”为由撤出小区，算违约吗？ 主动撤场现象增多
近日，话题“越来越多物业公司正撤出小区”引发关注。中指研究院《2024—2025年中国物业服务企业发展报告》显示，2024年至2025年，全国TOP50品牌物业在管项目主动撤场率同比上升37%，住宅项目占比超八成。2025年1月至9月，全国公开撤场案例达120起，同比翻番。
保险公司以木炭易燃拒赔起火车辆 法院：自燃不能等同于产品缺陷，判赔
马某为运输木炭，在某保险公司投保了国内货物运输保险，保险金额为20万元。某日，在货物运输过程中，车辆尾部起火，造成经济损失共计36244元。保险公司认为，根据保险合同免责条款规定，保险货物本身的缺陷或自然损耗，以及由于包装不善造成的损失，保险人不负赔偿责任。木炭具有自燃特性，燃点低、易氧化放热，马某的损失系因木炭运输中蓄热自燃所致，属于“保险货物本身缺陷”的物理表现，符合免责条款适用条件，不应赔偿。因双方协商未果，马某遂诉至法院，要求保险公司赔付货物损失36244元。
投资自助彩票机兴起！有公司以福彩名义收取2万的租赁费，是商机还是骗局？
6月13日，红星资本局以投资咨询的名义联系到一位“自助彩票机招商员”小童。据她介绍，可提供自助彩票机代运营服务，投资者只需要交2万元的租赁费用，就可获得彩票销售流水的3.5%分红，不用耗费任何精力，8个月就能回本。
月薪350保安跳槽 公司以“违反竞业协议”索要20万元违约金：仲裁委不予支持
案情显示，某保安公司的主营业务是为商业楼宇和居民小区提供安全保卫服务。2019年3月，该公司招聘李某担任保安，并与其签订了为期两年的劳动合同，月薪3500元。合同中明确规定了李某的主要职责是每日在某商业楼宇街区进行日常巡逻安保工作，并附有竞业限制条款。该条款规定，在李某与公司解除或终止劳动合同后的一年内，不得到与该公司有竞争关系的单位就职，否则需支付20万元违约金。作为补偿，公司在李某离职后每月支付当地最低工资标准30%的经济补偿。