圆通“承诺达”倒闭疑云：官网链接404，子公司付不出6000加班费成“老赖”
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 徐超 胡金华 杭州、上海报道
关于加班费的热搜内容
微信办公构成加班须支付加班工资
□本报见习记者许瑶蕾
什么是加班加点？加班工资怎么算
什么是加班加点？
建议优化加班工资规定 减少内卷式加班
隐形加班现象泛滥，工作与生活边界模糊，导致员工深度疲惫。数字工具无休止地侵入员工私人时间，使个体长期处于“在线待命”的紧张状态，生活品质严重下降。此外，加班补偿机制缺失，加剧了劳动不公。数据显示，近60%的劳动者在免费加班，只有26.5%的人能获得加班费。
新东方员工长文控诉加班 吐槽称“加班成奴”
12月4日，一名新东方员工在社交平台上发表全员信，吐槽“加班成奴”，引发广泛关注。该员工称，俞敏洪在南极发信谈“教育初心”和“以人为本”，但自己却每天工作超过12小时，面临遥不可及的招生指标，劳动合同里的双休已成奢望。
假期“微信办公”构成加班须支付加班工资
南京玄武法院审结一起“隐性加班”劳动争议案
委员呼吁纠正随意性无效加班 规范管理减少加班
企业应当履行法律责任和社会责任，遵守劳动法律法规，制定科学规范的管理制度，减少不必要的加班。必须加班时，应支付劳动者必要的劳动报酬和加班费，并安排倒休，同时控制劳动总量。行政部门需加强对加班问题的监管，督促企业履行法律责任，加大对随意加班行为的惩处力度，提高企业违法成本。此外，应弘扬正确的奋斗观，摒弃加班文化，营造良好的社会氛围。司法部门也应加强对加班问题的司法解释，明确实质工作时间和付出实质劳动的认证标准，为劳动者提供法律依据。
金星说让加班的领导都没本事 员工痛恨无效加班
在职场中，加班往往被视为负担。如果工作因个人能力局限未按时完成，加班似乎是不可避免的责任。但让人难以接受的是，明明在工作时间内完成了任务，却仍要在下班之际被迫留下来开会，这种做法让许多员工感到厌烦。
以加班时长论英雄早该过去了 抵制无效加班成趋势
长期以来，互联网和制造业等行业普遍实行“996”、“007”式的加班文化，将工作时长与工作效率简单等同。这种做法不仅让员工身心俱疲，也引发了社会的广泛关注。如今，企业高调打出“非必要不加班”的旗号，实际上是对基本劳动权益的一种回归。
猿辅导招聘信息称不加班被告 实际加班情况引争议
在某招聘软件上搜索发现，猿辅导的招聘信息中包括“双休”和“不加班”等描述。另外，据公开信息显示，北京猿力科技有限公司成立于2012年3月，注册资本为1000万元，该公司对外投资超过20家企业，其中包括成立于2017年4月的猿起（武汉）科技有限公司。后者涉及多起劳动合同纠纷。
95%以上的加班都是形式主义的加班！
95%以上的加班都是形式主义的加班 简化促增长成核心
媒体评“10分钟加班官司” 预备性工作不构成加班
刘某认为，提前10分钟到岗属于公司强制要求，实际上占用了个人休息时间，应被认定为加班。他按照7年的累计时长核算，向公司主张了2万余元的“10分钟加班费”。劳动仲裁委驳回了他的请求后，刘某不服，将案件诉至海门法院。
国庆假期这群人全程加班 股市火爆，券商加班开户忙
首先是政策面的积极信号频出。9月24日，多个关键金融政策出台，涵盖房地产、股市、利率等多个领域，极大地提振了市场情绪。随后几天内，多项利好政策迅速实施，包括降准、逆回购利率下调、上市公司并购重组与市值管理改革推进，以及促进中长期资金入市的指导意见发布，显示了管理层稳定并激活资本市场的决心和行动力。
委员说加班要有最高时限要给钱 打破内卷式加班困局
委员说加班要有最高时限要给钱 打破内卷式加班困局。3月3日，“政协委员:停止内卷式加班需国家出手”的话题登上热搜，引发全网打工人共鸣。全国政协委员陆铭呼吁，唯有国家介入立法，强制规定最长加班时间并加强监察，才能打破这场“内卷式加班”的社会困局。
委员：建议处罚加班严重企业 治理“隐形加班”现象
“隐形加班”指的是劳动者在法定工作时间之外，因用人单位要求或工作场景延伸而从事的无明确考勤记录、无合理报酬补偿的额外劳动。针对这一现象，吕国泉建议完善法律法规，依法确立“离线休息权”，划定工作与休息的边界，明确法定工时外劳动者有权拒绝非紧急的工作联络与任务，用人单位不得因此惩罚员工。他还建议在《劳动法》和《劳动合同法》中增设规制“隐形加班”的条款，对“实质性劳动”、“明显占用时间”等标准进行统一量化，明确线上工作、居家办公等新型劳动形态的认定标准，强化用人单位的责任，解决认定难、取证难、维权难、监管难的问题，保障劳动者的离线休息权。